進用身障勞工享補助 雇主勞工雙贏！ 公部門員工數逾34人 進用身心障礙者人數不得低於員工總數3％

進用身障勞工享補助 雇主勞工雙贏！
公部門員工數逾34人 進用身心障礙者人數不得低於員工總數3％
　記者張麗英／報導
　　依據身心障礙者權益保障法規定，政府及民間企業必須依員工數比例進用身心障礙員工。勞動力發展署「全國就業e網」也呼籲企業釋出更多工作機會，接納身障勞工，不但可以善盡社會責任，協助身障朋友自立更生及提升企業形象，還可享有僱用獎助。
　　依規定，公部門員工數逾34人，進用身心障礙者人數不得低於員工總數3％；私立單位員工數達67人，進用身心障礙者不得低於員工總數1％且不得少於1人，未足額進用者需每月繳納差額補助費。部分雇主容易因刻板印象對身心障礙者工作能力存疑，或因無法釋出合適職缺導致未足額進用而受罰。「全國就業e網」指出，其實企業可透過調整工作內容環境及提供適合的輔具等方式，釋出更多適合身心障礙者的就業機會。
　　「全國就業e網」表示，政府提供許多補助措施來協助企業進用身障員工，例如透過「職務再設計」方案，以重新設計工作流程、改善職場環境或機具設備、提供客製輔具等方式，讓身障朋友工作更順手，每案最高可獲10萬元補助；另外亦可透過「進用身心障礙者加值輔導補助計畫」，凡僱用1名身障者可獲得每月1萬元至1萬2000元、最長12個月薪資補助。企業可至「全國就業e網」身心障礙者專區的「雇主專區」，了解相關聘僱法規、補助資格及申請辦法。
　　事實上，許多身心障礙者工作穩定度高、也擁有不錯的學歷，求職障礙卻較一般人高出許多。而隨著資訊與科技的進步，只要透過電腦設備、工作輔具及專業訓練，身障者能從事的工作更加多元，像是行政助理、美編、業務、技術人員、電話客服人員、餐飲工作人員、出納會計、門市收銀、駕駛員等服務業、行政相關工作，都非常適合身心障礙朋友從事。也建議企業釋出更多工作機會，讓身心障礙朋友能在職場上發揮所長。
　　身心障礙者就業不易，需要政府、企業與求職者三方互相努力才能打造出適合的就業空間。為了促進身心障礙者就業，除由各地就業中心提供身心障礙者工作媒合服務外，企業進用身心障礙者如有困難，亦可洽詢各縣(市)政府或勞動力發展署各分署之就業中心。此外，「全國就業e網」求職專區也提供依身心障礙類別查詢工作機會，也歡迎身心障礙朋友多加使用。若雇主及身心障礙者勞工有相關問題，歡迎隨時撥打24小時免付費專線0800-777-888洽詢。